实验室面向海内外高薪招收博士后研究人员，热忱欢迎海内外优秀博士来我校进行博士后研究工作。

一、申请条件

基本条件：原则上，申请人应在近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下。申请人进站后需在我校全职从事博士后研究工作，不招收在职人员进站。

博士后分为A、B两个层次。

（一）A层次

学校聘A层次博士后为“校聘副教授”。申请人满足基本条件，且符合下列条件：

1．学历背景良好；

2．学术水平与科研能力（满足以下条件之一）：

（1）近五年以第一作者在本学科公开发表高水平学术论文2篇以上（高水平学术论文特指T类与A类论文）；

（2）以第一作者在本学科公开发表本学科TOP期刊/高被引/热点研究论文1篇以上；

（3）主持省部级科研项目/课题1项以上；

（4）经国内外知名专家推荐，由学校学术委员会、学部学术分委员会等学术机构认定为学术科研能力突出。

（二）B层次

申请人满足基本条件，且符合下列条件：

1．学历背景良好；

2．近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部项目。

二、待遇

（一）工资待遇

博士后工资实行年薪制，包括基础年薪与科研奖励。基础年薪包括国家（广东省）拨款，学校承担的生活补贴、租房补贴、社会保险及住房公积金，合作导师承担的工作津贴。

1.A层次：基础年薪30万元起+科研奖励

2.B层次：基础年薪26万元起+科研奖励

科研奖励：在站期间获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校一次性发奖励5万元。在站期间获得的高水平科研成果（论文、专利、项目等）奖励按学校相关科研奖励办法给予奖励。

（二）其他福利

1.社保待遇。学校按规定为在站博士后缴纳社会保险和住房公积金。个人应缴纳部分由学校从其年薪中扣除并代缴。

2.住房。在站期间，学校安排入住博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳。同时发放租房补贴3000元/月。

3.职称。未取得中级职称资格的博士后，进站满3个月后，可申请认定助理研究员任职资格。在站期间可申报职称。

4.留校政策。出站考核评定等级为优秀的博士后可按学校“青年百人计划”作为高层次人才引进，同等条件下优先考虑。

5.博士后人才项目。学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得人才项目的在站博士后，工资待遇除享受学校年薪外，同时享受人才项目资助经费。由于部分人才项目资助经费与国家（广东省）正常年均拨款不叠加，学校将按政策规定发放人才项目资助经费。

三、应聘方式

（一）请将个人详细简历、3篇学术研究代表作和应聘意向发送至人事处博管办邮箱：rscbsh@gdut.edu.cn和招收单位邮箱（邮件标题请注明“博士后应聘+具体应聘学科”字样）。

（二）人事处博管办联系人：罗老师，王老师，联系电话:020-39322270。